Dyskryminacja płacowa pielęgniarek – problem, który wymaga uwagi

Pielęgniarki to fundament systemu ochrony zdrowia. Ich praca wymaga nie tylko wysokich kwalifikacji, ale także empatii, zaangażowania i gotowości do niesienia pomocy w trudnych chwilach. Niestety, mimo ogromnego znaczenia ich zawodu, pielęgniarki w Polsce wciąż borykają się z problemem jakim jest dyskryminacja płacowa. Jakie są przyczyny tego zjawiska? Czy istnieje sposób na jego rozwiązanie?

Rola pielęgniarek w społeczeństwie

Zawód pielęgniarki należy do grupy zawodów zaufania społecznego. Wybór tej ścieżki zawodowej wiąże się z wieloma zobowiązaniami:

• Profesjonalna opieka nad pacjentami i ich rodzinami w zdrowiu i chorobie.
• Kształtowanie właściwych postaw wobec zdrowia całego społeczeństwa.
• Stały rozwój zawodowy oraz wkład w rozwój pielęgniarstwa jako dyscypliny naukowej.

Jak wskazują eksperci, najważniejszym zadaniem pielęgniarstwa jest „opiekuńcza troskliwość”, czyli dbałość o pacjenta, wrażliwość na ból i cierpienie oraz poszukiwanie najlepszych rozwiązań dla osób potrzebujących pomocy. Niestety, mimo tak istotnej roli, pielęgniarki często spotykają się z nierównym traktowaniem – szczególnie w kwestii wynagrodzeń.

Nierówności płacowe – jak do nich doszło?

Problematyka dyskryminacji płacowej pielęgniarek nasiliła się po nowelizacji ustawy z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Kolejne zmiany wprowadzone ustawą z dnia 28 maja 2021 roku podzieliły pracowników ochrony zdrowia na 10 grup zawodowych, a jedynym kryterium tego podziału stało się wykształcenie.

Co to oznacza dla pielęgniarek?

• Pielęgniarki i położne bez wyższego wykształcenia zostały zakwalifikowane do grup o niższych stawkach wynagrodzenia.
• Kryterium doświadczenia zawodowego, posiadanych kursów czy dodatkowych umiejętności zostało całkowicie pominięte.

Taki system wynagradzania wywołał poczucie niesprawiedliwości u wielu pielęgniarek, zwłaszcza tych zakwalifikowanych do grupy 5 lub 6. W efekcie coraz więcej pracownic decyduje się na składanie pozwów przeciwko swoim pracodawcom.

Czy to dyskryminacja?

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy mają prawo do równego traktowania w zakresie wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości. Regulowanie płac wyłącznie na podstawie poziomu wykształcenia – bez uwzględnienia doświadczenia czy umiejętności – może być uznane za naruszenie tej zasady.

Przykłady nierównego traktowania:

• Pielęgniarka z wieloletnim doświadczeniem i licznymi kursami zarabia mniej niż osoba z wyższym wykształceniem, ale mniejszym stażem pracy.
• Pomijanie kompetencji praktycznych i umiejętności nabytych podczas pracy zawodowej.

W naszej ocenie taki sposób regulacji wynagrodzeń stanowi przejaw nierównego traktowania. Pracownicy mają prawo domagać się odszkodowania za dyskryminację oraz naruszenie zasady równego traktowania.

Skutki dyskryminacji płacowej

Dyskryminacja płacowa ma negatywny wpływ nie tylko na same pielęgniarki, ale również na cały system ochrony zdrowia. Oto najważniejsze konsekwencje:

1. Frustracja i demotywacja – Niesprawiedliwe wynagrodzenie prowadzi do obniżenia morale pracowników.
2. Odpływ kadry medycznej – Coraz więcej pielęgniarek decyduje się na emigrację zarobkową lub zmianę zawodu.
3. Spadek jakości opieki zdrowotnej – Niedocenianie kluczowego personelu medycznego odbija się na pacjentach.

Jak walczyć o swoje prawa?

Pielęgniarki mają prawo domagać się równego traktowania i odszkodowania za dyskryminację płacową. W przypadku stwierdzenia naruszenia przepisów Kodeksu pracy pracodawca może zostać zobowiązany do wypłaty odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia.

Jak może pomóc Kancelaria Adwokacka adw. Piotra Szkulika?

Nasza kancelaria prowadzi sprawy dotyczące dyskryminacji płacowej pielęgniarek przeciwko jednemu z wrocławskich szpitali. Stoimy na stanowisku, że regulowanie wynagrodzenia wyłącznie na podstawie poziomu wykształcenia jest niesprawiedliwe i narusza przepisy prawa pracy.

Jeśli jesteś pielęgniarką lub położną i czujesz się pokrzywdzona przez swojego pracodawcę, skontaktuj się z nami! Oferujemy profesjonalne wsparcie prawne oraz pomoc w dochodzeniu swoich praw.

Podsumowanie

Dyskryminacja płacowa pielęgniarek to poważny problem, który wymaga natychmiastowych działań. Kluczowe jest zapewnienie sprawiedliwego systemu wynagradzania opartego nie tylko na poziomie wykształcenia, ale także na doświadczeniu i umiejętnościach. Jeśli mierzycie się Państwo z podobnym problemem, zachęcamy do kontaktu – warto walczyć o swoje prawa!